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企业勿滥用! 部分工时劳工也适用请休假资遣规定

发布日期:2016-4-28责任编辑:admin点击:7次

立法院今邀请劳动部,就部分工时工作者全职化危机:避免企业滥用时薪制造成劳动贫穷提出报告,劳动部强调,《劳基法》并未排除部分工时劳工的适用,同样也有工资、休假、请假、资遣、退休、职工福利、劳保等保障,而依去年针对部分工时较多的行业劳检,发现违反规定最多的就是未依规定给付延长工时工资。

劳动部长陈雄文表示,据行政院主计总处统计,台湾目前部分工时的就业人口占全体就业的3.62%;女性从事部分工时的就业人数是男性的两倍,占全体人数4.85%;按年龄层分析,以利用课余或假期时间出来工作的15至24岁的青少年人数最高,占17.62%。

按现行规定,部分工时的基本工资为每小时120元,同时部分工时也适用《劳基法》的休假及请假规定,陈雄文解释,与全职工作的差别,在于部分工时劳工的请休假的给假,是按照均等原则也就是按照部分工时劳工平均每周正常工时占全时劳工的比例计算。

部分工时劳工也适用《劳基法》的资遣规定,当雇主未按规定给付报酬时,劳工得不经预告终止劳动契约,且依规定要求资遣费;另外,雇主也必须依规定,按劳工每月工资总额,以不低于所对应月提缴工资6%提缴退休金。

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